При таком формате оформления сотрудник обеспечен всеми социальными гарантиями. Его трудовые обязанности прописываются в должностных инструкциях. Ему полагается оплачиваемый отпуск, больничный, оплата транспорта, питание, пенсионные начисления, трудовой стаж и прочее.
Такой вариант трудоустройства дает работнику стабильность и уверенность в завтрашнем дне. В свою очередь, для работодателя это гарантия, что человек в какой-то момент не перестанет приходить на работу и оборвет все контакты. Агентство может быть уверено в таком сотруднике, в том, что его не переманят конкуренты, он не уйдет внезапно или станет небрежно относиться к своим обязанностям.
При устройстве по трудовому кодексу наниматель обязан ознакомить сотрудника с правилами работы, техникой безопасности, обеспечить надлежащие условия труда, прописанные в законе.
Для оформления нужно предоставить паспорт, ИНН, трудовую книжку, НСС, документы об образовании и/или пройденных курсах.
Помимо всего прочего, в трудовом договоре четко прописаны правила расторжения договора обеими сторонами. Расторгнуть договор в зависимости от сопутствующих условий может работодатель, сотрудник, может истечь срок договора или вмешаться какие-либо непредвиденные обстоятельства.
Этот вариант трудоустройства – упрощенный. Соискателю в данном случае достаточно предоставить НСС, паспорт, идентификационный номер. Такой договор позволяет нанять людей без лишней волокиты и позволяет им приступить к работе уже на следующий день после оформления.
Расторжение такого договора также требует гораздо меньших усилий. Срок договора может составлять от нескольких лет до нескольких дней. Все зависит от того, о чем договорятся работодатель и сотрудник.
Также согласно такому договору у сотрудника не будет каких-либо социальных гарантий. Работодатель сможет его уволить по упрощенной процедуре без каких-либо дополнительных выплат. Также ГПД не предоставляет больничных, отпусков и т.п.
Наниматель не делает отчислений в фонд социального страхования. Он высчитывает из зарплаты сотрудника НДФЛ в размере 13%, и на этом его отношения с государством заканчиваются.
Работа с самозанятыми – наиболее гибкий способ оформления трудовых отношений. После введения такого варианта трудоустройства, он стал самым популярным. Число самозанятых на данный момент составляет почти 7 миллионов, и согласно прогнозам, может вырасти до 10 миллионов!
Как правило, самозанятыми устраиваются инициативные, мобильные люди, которые могут работать не только на основной работе, но и получать дополнительный доход на стороне. Учитывая специфику работы мерчандайзера, такой вариант оформления выглядит оптимальным. Мерчандайзер может работать на нескольких проектах, не привязываться к какому-либо одному агентству и быть всегда на подхвате у разных работодателей.
Также для мерчандайзинга характерны всплески спроса на рабочие руки. Например, в определенный сезон, в праздники или в конкретные пиковые периоды спроса на товары/услуги тех или иных компаний.
В этом случае работодатель может просто заключить с самозанятым договор ГПХ. В нем будут указаны обязанности, сроки, оплата, ответственность сторон, правила расторжения договора.
У нанимателя в данном случае нет обязательств перед налоговыми органами. Ему не надо платить взносы, страховку и осуществлять иные социальные выплаты. Самозанятый лично платит за себя налог, установленный законодательством. В свою очередь, работодателю такой сотрудник обходится почти вдвое дешевле, чем штатный. Такой подход позволяет легально нанимать временных работников, быстро закрывать повысившийся спрос на рабочие руки, быть мобильным в вопросах расстановки персонала на самые необходимые направления.
Самозанятым можно стать за пару минут прямо в собственном смартфоне. Достаточно выбрать вариант трудоустройства – через банк, через Госуслуги или иным способом. Данные, которые требуются от того, кто хочет стать самозанятым: ИНН, НСС, паспорт, дата постановки на учет в налоговую службу. Также он должен сообщить работодателю остаток годового лимита на начало сотрудничества. Если этот лимит превышен, человек не имеет права осуществлять трудовую деятельность.
При составлении договора HR-службы нанимателей должны следить за тем, чтобы договор с самозанятым не был составлен как документ о трудовых отношениях. В свою очередь, сотрудник должен выставлять работодателю чеки о выполненном заказе. Удобнее всего работать с самозанятыми через специальные платформы. У них налажен документооборот сотрудничества, формы получения, закрытия документов и так далее.
Оформляя мерчандайзера в свое агентство, выбирайте наиболее удобный для вас способ оформления. Каждый из них имеет свои положительные и отрицательные стороны. Все зависит от потребностей и объема мерчандайзингового агентства, которое нанимает сотрудников.
